Kau­pun­kior­ga­ni­saa­tion uu­dis­ta­mi­nen etenee, muutokset kes­kit­ty­mäs­sä kes­kus­hal­lin­non toimialalle

Tornion kaupungin toimielin- ja virasto-organisaatio on uudistumassa. Uudistuksen tavoitteena on vahvistaa elinvoimatyön ja edunvalvonnan roolia sekä tehostaa päätöksenteko- ja johtamisjärjestelmää.

Taustalla vaikuttavat myös organisaatio- ja hallintosääntömuutokset, joita vuodenvaihteessa kuntiin siirtyneiden työllisyyspalvelujen järjestäminen edellyttää.

Toteutuessaan uudistus tarkoittaisi käytännössä keskushallintopalvelujen toimialan työnjaon ja toiminnan uudistamista, kotoutumispalvelujen siirtämistä osaksi työllisyyspalveluja sekä konsernijaoston lakkauttamista ja sen tehtävien siirtämistä kaupunginhallitukselle.

Organisaatiouudistuksella ei olisi vaikutuksia henkilöstön määrään.

Kes­kus­hal­lin­to ja­kau­tu­mas­sa elinvoima- ja kon­ser­ni­pal­ve­lui­hin

Esityksen mukaan keskushallintopalvelujen toimialalle muodostettaisiin kaksi palvelualuetta, elinvoimapalvelut ja konsernipalvelut.

Elinvoimapalveluihin keskitettäisiin elinvoimaa eri tavoin tukevia toimintoja kuten kuntalaisten hyvinvoinnin, terveyden ja turvallisuuden edistäminen, rajayhteistyö, tietohallintopalvelut, työllisyyspalvelut ja viestintä. Konsernipalveluihin puolestaan sisällytettäisiin hallinto-, henkilöstö- sekä talous- ja hankintapalvelut.

Muutokset selkiyttäisivät keskushallintopalvelujen toimintaa ja tehtävänkuvia. Ne myös mahdollistaisivat keskittymisen kehittämis- ja edunvalvontatyöhön entistä tehokkaammin.

Kotoutumispalvelujen siirtäminen sivistyspalveluista keskushallinnon toimialalle osaksi työllisyyspalveluja muuttaisi kotoutumispalvelujen toiminnan painopisteitä. Tavoitteena on, että kotoutumispalvelut palvelisi jatkossa vahvasti myös työperäistä maahanmuuttoa ja sitä kautta kaupungin elinvoimaa.

Konsernijaoston lakkauttaminen ja sen tehtävien siirtäminen kaupunginhallitukselle olisi perusteltua, sillä merkittävät konsernijaostossa käsiteltävät asiat ovat tähänkin asti edellyttäneet aina kaupunginhallituksen, usein myös kaupunginvaltuuston, hyväksynnän.

Uudistus seuraavaksi kau­pun­gin­hal­li­tuk­sen kä­si­tel­tä­väk­si

Organisaatiouudistusta on pohjustettu kuluvalla valtuustokaudella keskusteluissa niin luottamushenkilöiden kanssa kuin kaupunginjohtajan johtoryhmässä.

Aihetta on käsitelty muun muassa vuosittaisissa talousarvioseminaareissa, johtoryhmän, kaupunginhallituksen ja konsernijaoston työpajoissa sekä kaupunginjohtajan ja valtuustoryhmien puheenjohtajien tapaamisissa.

Kaupunginhallitus käsittelee kaupunginjohtajan valmistelemaa esitystä kaupungin uudeksi organisaatiorakenteeksi kokouksessaan maanantaina 20.1.

Jos kaupunginhallitus hyväksyy esityksen, ryhdytään seuraavaksi valmistelemaan organisaatiouudistuksen edellyttämiä muutoksia hallintosääntöön. Hallintosääntömuutokset voisivat näillä näkymin edetä yhteistyötoimikunnan ja kaupunginhallituksen kautta kaupunginvaltuuston hyväksyttäväksi toukokuussa.

Tavoitteena on, että organisaatiouudistus astuisi voimaan 1.6. uuden valtuustokauden alkaessa.